O sucesso do Grupo Menegotti depende fundamentalmente das pessoas.
São essas que fazem tudo acontecer. Em nosso quadro de colaboradores, contamos com cerca de 80% homens e 20% mulheres. Quanto a lideranças, a proporção segue a mesma, 20% são mulheres.
A valorização da diversidade e a promoção de ambientes inclusivos são princípios éticos no Grupo Menegotti. Há mais de 30 anos, a Menegotti tem práticas que visam a inclusão social, como a contratação de pessoas com deficiência (PCD) ou com diferentes orientações sexuais, identidade de gênero, credo ou raça.
Pessoas de outras nacionalidades também podem participar do processo seletivo de vagas do Grupo Menegotti, tanto para as unidades do Brasil, quanto para a unidade dos Estados Unidos.
Para os colaboradores que possuem deficiência auditiva a empresa disponibiliza intérpretes, facilitando assim a comunicação entre todos, bem como o bem-estar para os colaboradores PCD.
A Pesquisa de Clima é uma ferramenta importante para avaliarmos o comportamento humano dentro das organizações. Por meio dela avaliamos os processos de comunicação, trabalho em equipe, liderança, ambiente de trabalho, estrutura física e demais variáveis que influenciam nas atitudes e condutas, na produtividade e na satisfação dos colaboradores.
Destacamos algumas iniciativas performadas pela empresa em relação ao Modelo de Gestão.
Recrutamento Interno – processo interno de seleção é muito valorizado e é uma das formas de crescer profissionalmente no Grupo Menegotti.
Treinamento e Desenvolvimento – A empresa possui um programa anual de treinamentos, focados nas demandas de qualificação dos seus serviços e de seus colaboradores.
Prolim – Programa Liderar Menegotti – ferramenta de capacitação que tem o objetivo de capacitar as lideranças para que eles tenham sucesso na gestão de pessoas
Setor Qualidade - Unidade Menmaq
Programa Talentos – ferramenta de capacitação que tem o objetivo de capacitar talentos para novos desafios que podem vir a surgir na companhia, ou aperfeiçoar capacidades comportamentais e de conhecimento sobre a cultura e companhia importantes para a carreira em Y.
Auxílio Educação – a empresa investe na capacitação e formação de seus profissionais, através de convênio para conclusão do ensino fundamental e médio e concessão de bolsas de estudos para cursos técnicos, de graduação, pós-graduação e idiomas.
CMO – Certificação de Mão de Obra – tem como principal objetivo a busca constante pelo desenvolvimento do conhecimento e habilidade dos colaboradores para manter o padrão de qualidade dos produtos Menegotti.
Programas de incentivo ao jovem – estágio, aprendiz e trainee: com objetivo de oportunizar o desenvolvimento do estudante colocando em prática os conhecimentos adquiridos, vivenciando a realidade de uma empresa e consolidando a sua formação e, assim, contribuir com o futuro da nova geração.
MenLAB – Laboratório de Inovação MenegottiColaborador PCD, área Industrial - Unidade Menmaq
Inclusão – a mais de 35 anos o Grupo Menegotti tem práticas que visam a inclusão e integração das pessoas com deficiência (PCD) preocupando-se com os aspectos legais, sociais e psicológicos dos envolvidos no processo.
Brigada de Emergência – é uma equipe capacitada e que recebe constante formação técnica para ser um grupo preparado frente a qualquer emergência, sinistro, APH e é formado por colaboradores da empresa que participam das ações de combate a Emergências promovidas pela organização. A Brigada de Emergência é responsável pela coordenação da evacuação da edificação em casos de incêndios e outros acidentes.
Ela também é responsável pelas ações de prevenção como por exemplo a checagem dos extintores, saídas de emergência e afins. Uma das principais funções da Brigada de Emergência é o treinamento de toda a empresa para casos de evacuação, assim, em conjunto com o SESMT, CIPA, ela deve promover sempre simulados de emergências e evacuação para o bem estar, saúde e maior qualidade de vida dos trabalhadores.
